Сотрудник работает на месте декрета основного работника. Если замещающий работник на декретном месте не ходил в отпуск, хотя по графику должен был быть, то при увольнении компенсируют ли отпуск?
Давайте вместе разберем с данной ситуацией. При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний дневной заработок для оплаты отпуска.
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на 31 августа 2023 г., то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2023 г. При увольнении работника 30 августа 2023 г. для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 1 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г.
Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывайте средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет.
Если компенсацию нужно выплатить за отпуск в рабочих днях, то рассчитывайте средний дневной заработок по специальной формуле, предусмотренной для этого случая.
Более подробную консультацию вы всегда можете получить у наших юристов.
