«Лаврова и Партнеры» предупреждает: Министерство труда совместно с Федеральной налоговой службой вводят новые меры строгого цифрового контроля над организациями, использующими схему перевода работников в статус самозанятых. Приказ № 657н вступит в силу с 16 февраля 2026 года, вводя радикальные изменения в контроль за легальностью трудовых отношений.

Что изменится?
Теперь налоговые органы смогут автоматически выявлять ситуации, когда работники фактически замаскированы под самозанятых, направляя соответствующие дела в региональные комиссии по контролю за нелегальным трудом.

Автоматически контролируется следующее:
1. Массовое привлечение сотрудников под видом самозанятых:

– Компании, у которых одновременно трудится более 35 самозанятых лиц
– Среднее вознаграждение каждому превышает 35 тыс. рублей в месяц
– Сотрудничество длится больше трех месяцев

Если работник получает регулярную оплату, аналогичную зарплате, государство вправе признать его скрытым сотрудником организации.

2. Пресловутая схема увольнения и последующего найма в качестве самозанятого лица:
– Организация сотрудничает с десятью и более самозанятыми лицами
– Они получают ежемесячный доход свыше 25 тысяч рублей
– Ранее числились штатными работниками той же компании

Ранее подобные практики использовались широко, однако новый порядок сделает такую практику практически невозможной.

При обнаружении нарушений государственные комиссии получат полную картину:
– Данные компании и ИНН,
– Количество потенциально сомнительных самозанятых сотрудников,
– Средний уровень дохода каждого самозанятого,
– Продолжительность сотрудничества,
– Число официально работающих сотрудников по трудовым договорам.

Эти нововведения существенно повышают риски проведения внезапных налоговых проверок для организаций. Комиссии наделены правом признавать договоры с самозанятыми фактическими трудовыми соглашениями, что влечет за собой дополнительные налоги, крупные штрафные санкции и судебные разбирательства.

Как это повлияет на бизнес и самозанятых?
Работодатели столкнутся с серьезными юридическими последствиями, такими как значительные финансовые издержки и потери доверия клиентов. Для самих самозанятых ситуация также двойственна: хотя закон обеспечит дополнительную защиту прав (больничные, отпуска, пенсионный стаж), работодателям становится выгоднее вовсе отказаться от привлечения таких сотрудников.

Важно понимать: правильное оформление трудовых отношений позволит избежать рисков и проблем в будущем!
Компания «Лаврова и Партнеры» рекомендует обратиться за консультациями специалистам заранее. Мы поможем грамотно выстроить кадровые процессы вашей компании, соблюдая законодательство и защищая ваши интересы перед проверяющими органами.