Утвержден обзор судебной практики Верховного суда РФ по спорам, связанным с заключением трудового договора, основные тезисы:

– Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является
незаконным;

– Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, Гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника,
распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем Трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы;

– Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным;

Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на
вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не
связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд.