Сейчас, когда тема трудоустройства и увольнения особенно актуальна, многие сталкиваются с вопросами своих прав. Если Вы планируете менять место работы или просто хотите разобраться в сложившейся ситуации, этот пост для вас!

Ситуация: Работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, требуя подписать обходной лист.

Правомерно ли это? Однозначно – нет!

Давайте обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно законодательно установленным нормам, такой документ, как “обходной лист”, не предусмотрен. Это значит, что он не является обязательным и не имеет юридической силы.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ четко указывает на то, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы, а также произвести все расчёты по зарплате. Это Ваш законный право!

Более того, работодатель не имеет права наложить штрафы или применить какие-либо санкции к работнику, если тот не подпишет или не сдаст обходной лист.

Напоминаем, что знание своих прав – это первый шаг к их защите! Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, смело отстаивайте свои законные интересы.

Делитесь своим опытом, задавайте вопросы, и берегите свои права!