В практике компании «Лаврова и партнеры» недавно встретилось интересное дело (хоть мы и не выступали в нем стороной, но внимательно следили за развитием событий). Суть спора предельно проста, но ошибка в ней стоила работодателю проигрыша в суде.
Организация приняла на работу специалиста. В трудовом договоре стороны зафиксировали условие об испытании сроком на 1 месяц. Однако, когда кадровик готовил приказ о приеме на работу (форму Т-1 или ее аналог), в нем по какой-то причине фигурировал уже 3-месячный испытательный срок.
Сотрудник стал опаздывать, работодателю это не понравилось, и было принято решение уволить «недисциплинированного» новичка как не прошедшего испытание (по ст. 71 ТК РФ). Вот только увольнение оформили на третьем месяце работы, когда (по мнению начальства) испытание еще шло.
Сотрудник пошел в суд и выиграл. Все три инстанции (вплоть до кассационной) встали на его сторону.
Позиция судей:
1. Приоритет договора. Приказ о приеме на работу — это вторичный документ. Он издается НА ОСНОВАНИИ заключенного трудового договора и должен ему полностью соответствовать.
2. Недопустимость одностороннего изменения. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия соглашения сторон, даже по такой, казалось бы, технической причине, как опечатка или разгильдяйство в приказе.
3. Пропуск срока. Поскольку в договоре был указан 1 месяц, то по его истечении сотрудник считался выдержавшим испытание. Увольнение через 2,5 или 3 месяца незаконно.
Почему это важно?
Это не единичный случай. Суды последовательно придерживаются данной логики:
• Ранее 1-й Кассационный суд общей юрисдикции уже указывал, что нельзя ограничивать срок трудовых отношений приказом, если он противоречит договору.
• Любое разночтение в документах трактуется в пользу работника (как более слабой стороны).
Рекомендуем, чтобы не попадать в подобные ситуации:
– Всегда проверяйте приказ на соответствие тексту трудового договора.
– Если вы хотите изменить испытательный срок (увеличить его), это можно сделать только путем подписания дополнительного соглашения к договору. Приказ сам по себе ничего не решает.
– Помните: даже если в приказе стоит «3 месяца», а в договоре — «1 месяц», живете по правилам договора.
Будьте внимательны к документам. Кадровый аудит часто дешевле, чем проигранный суд.
