Ситуация с введением конкурсного производства и возможным увольнением работников по сокращению штата в связи с банкротством предприятия требует особого внимания. Особенно это касается работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми.

Хотим напомнить, что признание организации банкротом не является основанием для увольнения работников. Банкротство может не привести к ликвидации компании, и если решение о ликвидации еще не принято, увольнение по сокращению численности возможно, но с важными оговорками.

Ключевые моменты:

Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по сокращению штата или в связи с ликвидацией до официального принятия решения о ликвидации.
Увольнение возможно по собственному желанию или по соглашению сторон, но инициатива должна исходить от работницы.
При увольнении в связи с ликвидацией необходимо выплатить выходное пособие и сохранить заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Что делать?

Убедитесь, что все процедуры увольнения соответствуют Трудовому кодексу РФ.
Уведомите работников о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до его осуществления.
Обеспечьте расчет с работниками до момента ликвидации, так как после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ организация перестает существовать.
Если у вас возникли вопросы по данной теме или вам нужна помощь в правовых вопросах, наша команда юристов готова помочь!