Новости

Возможен ли договор с водителем о материальной ответственности в отношении транспортного средства?

рабочий автомобиль

Можно ли заключить с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением транспортным средством, договор о полной материальной ответственности в отношении этого транспортного средства?

У многих работодателей, имеющих в штате работников, управляющих транспортными средствами, возникает вопрос, можно ли заключить с ними договор о полной материальной ответственности в случае причинения ущерба автомобилю.

Рассмотрев данный вопрос, мы пришли к следующему:
Заключение договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением транспортным средством, не соответствует законодательству.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
– ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);
– полная (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, он несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев полной материальной ответственности. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).
Под специальным письменным договором в этой норме понимается договор о полной материальной ответственности, заключаемый на основании ст. 244 ТК РФ. Такие договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее – Перечень). Данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Соответственно, основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работ, поименованных в Перечне. Должность водителя в Перечне не указана.

Кроме того, судебная практика на уровне Верховного суда исходит из того, что сам автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого сотрудник передвигается для исполнения своих должностных обязанностей. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности в отношении самого транспортного средства с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением этим транспортным средством, не соответствует законодательству. Отметим, что невозможность привлечения работников к полной материальной ответственности по п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ не исключает возможности возложения на них такой ответственности по другим основаниям, В частности, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя в результате преступных действий, установленных приговором суда, а также в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 5 и п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ). Также материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника, если ущерб причинен умышленно (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ).

Похожие сообщения

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *